Gratis HR-verktøy får ofte skylden når små bedrifter mister kontroll. Det er sjelden helt riktig. Gratis er ikke problemet. Manglende strategi er. Gratis fungerer godt i én situasjon: når behovet er grunnleggende, og målet er oversikt. Mange små bedrifter trenger nettopp det i startfasen. De trenger ikke avanserte prosesser, men de trenger orden. Struktur. Et […]

Oppsigelser er den tydeligste stresstesten på HR. Plutselig er spørsmålene konkrete: I mange små bedrifter håndteres dette improvisert. Litt rydding. Litt stress. Litt håp. Problemet er at HR ikke kan improviseres etter at prosessen er i gang. God HR er kjedelig når alt fungerer.Men uvurderlig når det trengs.

Excel er et glimrende verktøy.Og et elendig HR-system. Excel fungerer bare under én forutsetning: at ingenting går galt.HR handler om det motsatte. HR må tåle: Excel gir oversikt her og nå. HR krever oversikt bakover i tid. Historikk. Sporbarhet. Kontekst. Mange små bedrifter bruker Excel fordi det føles enkelt. Problemet er at enkelhet ofte forveksles […]

«Vi er for små til å trenge HR» høres fornuftig ut.Og det er ofte starten på dyre erfaringer. Små bedrifter har ingen HR-avdeling som fanger opp feil. Ingen buffer. Ingen andre som rydder når noe går galt. Det betyr at hver beslutning, hver avtale og hvert avvik får større konsekvenser enn i større virksomheter. HR […]

Dette er ubehagelig å si, men nødvendig:De fleste små bedrifter bryter HR-regler. Ikke grovt. Ikke bevisst. Men nok til at det kan bli et problem den dagen noen begynner å stille spørsmål. Årsaken er sjelden likegyldighet. Den er nesten alltid den samme: manglende oversikt. HR i små bedrifter skjer mellom kundemøter, fakturering og drift. Avtaler […]